Symbol:
OK

Wydział:
Oświaty, Kultury, Sportu i Turystyki

Podstawa prawna:
Ustawa z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2023 r.poz. 984) oraz rozporządzenie z dnia 26 lipca 2018 r. w sprawie uzyskiwania stopni awansu zawodowego przez nauczycieli (Dz. U. z 2020 r. poz. 2200)

Opłaty:
Bez opłat

Termin odpowiedzi:
Forma załatwienia sprawy:
decyzja o nadaniu stopnia awansu zawodowego nauczyciela mianowanego

Termin załatwienia sprawy:
dwa razy w roku - do 31 sierpnia i do 31 grudnia - zgodnie z art. 9b ust. 3 i 3a ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2023 r. poz. 984)

Jednostka odpowiadająca:
pokój nr 13 (parter), tel. (0-42) 288-82-85

Tryb odwoławczy:
Łódzki Kurator Oświaty za pośrednictwem Starosty Zgierskiego w terminie 14 od dnia otrzymania decyzji

Uwagi:
----

Dokumenty
  • - wniosek o wszczęcie postępowania (dwa terminy: do dnia 30 czerwca i do dnia 31 października)

  • - poświadczone kopie dokumentów potwierdzających posiadane kwalifikacje oraz aktu nadania stopnia awansu zawodowego nauczyciela kontraktowego wraz z uzasadnieniem

  • - zaświadczenie wydane przez dyrektora szkoły zawierające informacje o: - wymiarze zatrudnienia nauczyciela oraz nauczanym przez niego przedmiocie lub rodzaju prowadzonych zajęć w dniu wydania zaświadczenia oraz w okresie odbywania stażu; w przypadku nauczuciela który w okresie odbywania stażu zmienił miejsce zatrudnienia, oraz nauczyciela zatrudnionego w kilku szkołach, w każdej w wymiarze niższym niż połowa obowiązkowego wymiaru zajęć, należy załączyć zaświadczenia ze wszystkich szkół, w których nauczyciel był zatrudniony w okresie stażu, - dacie zatwierdzenia planu rozwoju zawodowego nauczyciela, - dacie zlożenia przez nauczyciela sprawozdania z realizacji planu rozwoju zawodowego,przyczynach wydłużenia okresu stażu oraz zaliczenia dotychczas odbytego stażu w przypadkach określonych w art. 9d ust. 5 i 5a oraz art. 9f ust. 2 i 4 Karty Nauczyciela, ze wskazaniem podstawy prawnej odpowiednio wydłużenia albo zaliczenia okresu stażu oraz okresu nieobecności w pracy lub niepozostawania w stosunku pracy.